2月3日，研究院組織召開科研骨干人才EDP培養(yǎng)工作會(huì)，院領(lǐng)導(dǎo)、院專家、院中層、技術(shù)骨干、新員工等共計(jì)50余名參加會(huì)議。
會(huì)議對(duì)2022年度表現(xiàn)優(yōu)秀的導(dǎo)師和學(xué)員進(jìn)行了表彰并頒獎(jiǎng)。研究院2020年啟動(dòng)EDP培養(yǎng)計(jì)劃以來，取得了較好的人才培養(yǎng)效果，得到廣大EDP學(xué)員好評(píng)，熱烈的掌聲也正是對(duì)此項(xiàng)工作的大力支持。
會(huì)議對(duì)上一年度EDP培養(yǎng)工作進(jìn)行了總結(jié)。經(jīng)過三年的實(shí)施，目前形成了比較完善的EDP導(dǎo)師制多層次培養(yǎng)體系，創(chuàng)立了EDP培養(yǎng)過程記錄分享機(jī)制，搭建了EDP經(jīng)驗(yàn)分享平臺(tái)、學(xué)習(xí)平臺(tái)，建立了優(yōu)秀導(dǎo)師學(xué)員評(píng)價(jià)方法。特別是組織院專家、優(yōu)秀博士、到產(chǎn)業(yè)化單位掛職的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)交流和分享，EDP技術(shù)交流平臺(tái)作用更加凸顯。
會(huì)議對(duì)2023年EDP培養(yǎng)工作進(jìn)行了部署。要加大優(yōu)秀EDP學(xué)員成長及示范作用的發(fā)揮，優(yōu)化優(yōu)秀學(xué)員成長路徑；繼續(xù)加大對(duì)新員工的培養(yǎng)力度，明確培養(yǎng)具體步驟；打造EDP技術(shù)平臺(tái)系列化主題分享機(jī)制，加大技術(shù)分享參與度和針對(duì)性，提高分享質(zhì)量，夯實(shí)EDP分享平臺(tái)的作用。
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